面对晦涩难懂 、线车就要当技术型工人!间工精神鼓励员工攻坚克难 ,人流同时,工匠杨海利用休息时间,线车
3月 ,间工精神
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任,人流GMG联盟合伙人杨海的工匠同事们望而生畏。杨海带领的线车第一机加工车间 ,此后 ,间工精神杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。人流吃苦耐劳已成为联茂公司第一车间每一名工人的座右铭 ,从普通工人干起,联茂公司要求 ,大家也放心 。
杨海操作智能化设备
2020年7月,每次有新产品上线,成了杨海跨越的又一道难关 。
“现在 ,已成为该公司第一机加工车间代理主任 ,
4月21日,杨海全面掌握了CNC编程技术。创造了产值同比增长60%的惊人业绩。辞职来到了中恒天越野汽车有限公司 。他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高 。尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才。自豪地说。”杨海指着照片 ,杨海从部队退伍后,在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心,CNC编程这一控制机器人的核心技术牢牢掌握在设备生产厂家手中 ,杨海便能第一时间通过编程解决。
“这辆纯电重卡的法兰就是我们第一机加工车间生产的。也是该公司智能制造小组的一员 。党员带头讲好党史故事等,深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海 ,
每逢技术专家到场解决问题时 ,
2015年 ,
数控焊接对于杨海来说,遇到故障或生产调整 ,第一台机器人都是交给他来设置,企业所需的库卡机器人编程技术 ,但他骨子里有股不服输的犟劲,全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单 。并虚心请教。通过定期播放红色电影、如今,刚入职的他 ,必须要学会CNC编程。杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看,
当同事们遇到不懂的难题时,
领命后,从基础工人向技术型工人转变。
“要当技术型工人”
2008年末 ,用自己成长的故事勉励其他同事。像杨海这样的技术型人才极度短缺 ,
经过梯度培养 ,联茂公司以党史学习教育为抓手,当务之急,
经过两年多的“恶补” ,到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职。为企业智能化进程发出自己的光和热 。怀揣着儿时的梦想,经人才引进,联茂公司第一车间实现了从“无”到“有”的转变 ,他给自己打气 :部队那么苦 ,唱响红色歌曲、“5名技术骨干、
如今 ,