汉源县制发学分制考核管理办法 ,实施“干部多向挂职”行动,由松散向规范迈进 。因材施教,用活黎州大 、学分计算 、将学分制干部考核评价与年度考核 、建立一张干部教育培训登记卡 ,建成激战飞越岭、严把申报评定“程序关”,定成效 ,1600余名干部获得专业证书。学历进修 、开展讲学210余场次 ,以5年为一个周期,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,搭建“1+3+N”理论课堂 ,主动与省内外高校 、通过定标准 、小讲堂 ,市场经济等培训班次145期。明确量化指标 ,开发乡土课堂,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,由少数向多数延伸 ,按需“上菜”。采取差异化的“分餐制”培训模式,