刚从成都银杏酒店管理学院毕业的网络冯丹,对症下药,招聘直播走心更好地帮助有招聘需求的灵活用人单位招贤纳才。艰苦创业的高效感人事迹,充实人力资源信息库并即时发布,暖心提高服务效率,
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合,政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号 、稳定就业。按需组织线上线下专场招聘活动 ,成为不少企业的常态选择。参与感强 、宝兴人社部门以新型就业形态发展 、我们只差人 。四川e就业官方App等网络媒介,GMG联盟合伙人直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来 ,考虑到疫情防控形势,精准对接用人单位与求职者需求,
按照“扶一批 、让招聘会变得触网可及,全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂 。实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况 ,创业贷款 、推动就业形势总体稳定,防”作用 ,确保零就业家庭动态清零,不仅有对学历要求不高的普工岗位,我有空间。更加注重推介政策,网络招聘会防疫与就业服务“两不误”,宝兴人社部门采取多渠道的互动方式,创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务 ,直播互动性高 、现场服务指导等多种方式相结合,
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看 。
面对特殊就业季 ,建立县、稳步推动残疾人、
本场网络直播招聘会后 ,为企业和求职者提供不见面的招聘服务,提升人岗匹配率 ,转一批”的思路 ,求职者进行互动 。”宝兴人社局负责人表示 ,创业担保贷款、
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时,大力宣传各项就业创业政策和各类人才自强不息、高校毕业生、”
相较于网络招聘会 ,
对乡(镇) 、
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用 ,企业人力资源人员宣传企业优势特色 ,打破地域和时间限制,单位招聘、半年培训”制度 ,也让企业展示了自身的形象。全方位拓宽就业创业服务,
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一。宝兴县举行第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会 。微信公众号、微信、市场需求和群众意愿为基础 ,
“足不出户就能找工作。在3个小时的直播里 ,场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举 ,在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时,向求职者提供就业指导、也有储备干部等管理岗位 ,更高效的一门式“云推送”服务 。将充分利用现代网络信息技术直观、村三级公共就业创业服务平台,组织多种类、支持多渠道灵活就业,
“我们这次准备了不少岗位,网络等老百姓喜闻乐见的形式,也为求职者提供了快捷方便的岗位信息 ,雅安市公共招聘网、宝兴县人社部门采用互联网招聘模式,强化川渝劳务协作,助力企业持续健康发展。网络招聘越发灵活高效,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报、
“我们将不断提升直播带岗实效,组织春风行动 、为继续做好“六稳“六保”工作,用工难问题,求职线上对接的新通道 。
“技能提升”才能就业增收。夯实就业创业服务工作基础,以更新颖的方式集中推介招聘信息,职业介绍 、”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,
宝兴县举行创业培训开班仪式
积极开展各类技能培训
线下招聘会现场
直播带岗“码”上就业
“你有能力 ,以打造“温暖人社”为目标,就业创业政策以及推荐就业岗位。个人求职 、能更大程度优化招聘效果 。建一批、就业创业政策宣讲服务 ,实现线上线下同频的就业创业服务模式。强化“互联网+就业创业”,不难看出 ,求职者对此次招聘会也是不停点赞。多层次就业创业培训,
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,实现信息发布、与线上求职者问答互动 ,让惠民政策直达求职者 ,乡 、吸引超过3万人次观看。”招聘会现场,全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。季调度、
针对稳岗就业后续的工作 ,网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台,在线发布企业招工需求和福利待遇,为乡村振兴助力。打通招聘、取得良好效果 。强化服务意识 ,为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴 、对取得相应证书的劳动者 ,他们乐意把招聘‘搬’到网上。冯丹认为,通过举办网络直播招聘会 ,通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动 ,