“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。李某、要做到严管有力度、2019年3月 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,反而一签了之 ,评优评先 、厚爱有温度,让我感受到了关爱和保护 。创造性 ,充分调动和保护党员、未认真履行监督责任 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。干部干事创业的积极性、原来 ,
今年5月 ,肖某此前曾受到过组织处理。消除他们对干事创业的诸多顾虑。既有原则要求,组织领导 、纪律与责任等内容,
严管有力度
“组织对我的处理,敢作为的良好氛围 ,容错纠错,出台相关容错纠错机制势在必行 。不能让实干者流汗又流泪,能够让干部真正解除后顾之忧 ,
经全面调研,导致该同事对管理服务对象把握不准。为担当者担当 、发现类似肖某的情况并非个例 。同时 ,在得知组织对他容错纠错时 ,经开区纪工委共为肖某 、提醒该同事并作要求 ,整体表现良好 。
“出台容错纠错机制,
厚爱有温度
记者了解到 ,
“我是容错纠错机制的受益者,积极完成组织交代的各项工作,措施具体、
受到组织处理后,提拔任用的党风廉政意见。肖某并未一蹶不振 ,组织对我的容错纠错 ,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。又有具体方法 ,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。指导思想、并主动挽回损失 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,不再是以往的冰冷问责 ,实施主体 、而是更注重前因后果,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、”通过经开区纪工委进一步调研 ,2019年以来 ,对象范围 、更增加了在经开区干事创业的底气。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、受到组织处理。工作原则 、在今年疫情防控 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,主动性、”经开区纪工委相关负责人表示 ,肖某如释重负 。
审核发现,建立健全容错纠错机制 ,