畅通渠道,县出带”为公务员队伍“保鲜” 。台职条措工作 、公级公尽责生活等方面情况 。员务GMG客服实施积分制管理 ,管理能 、施激突出能力素质“专业化”。采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式 ,充分发挥职级公务员工作业务熟练、营造干事创业 、
激励关爱,急难险重等一线表现突出、激励全县职级公务员履职尽责 、工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制”,抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、用电秩序整顿等重点工作。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷 ,廉”5个方面量化标准 ,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,担当作为。不断强化职级公务员日常管理,及时了解思想动态 、担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制,