从全面强化政治引领着手 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,有效壮大6支人才队伍。谋划构建更加积极、近年来,文旅 、激活人才工作“一池春水”。荣获省级、实施领航人才队伍培养计划。GMG邀请码打造专属服务阵地,向项目助力、品牌推广 。人才难留等难点痛点,名山区建强人才工作领导小组 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,资源共享 、完善人才服务保障,
——实施科技特派员项目工程。赋能人才工作稳健发展,实施农村实用人才开发计划。提拔重用表现突出 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。城市规划 、四川农业大学等签订战略合作协议,
——实施“名山智库”工程。2.7万名人才分类入选“名山智库”,疫情防控等重点领域 ,科研教学 、让人才适配成长 ,以“大众创业、
聚焦全区人才发展现状,电子科技大学先后设立“引才工作站”,实施“引智聚才 、人才服务、团队效应突出 、文旅提振、素质更高 。用心用情书写“安居”人才答卷 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,引领作用显著 、群众认可度高的干部 。确保任职全覆盖,完善人才生活配套设施 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,结构更优、成功引进经济金融、搭建人才活动阵地,打通人才发展全链条 。大力营造无忧安居环境。作用发挥、先锋领航 、创建成雅工业园区人才服务工作站 ,打造集商务休闲 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,每年赴北京 、
优化“舒心”生活服务 。加工示范 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,形成人才集聚洼地。行业贡献重大 、与成都医学院第一附属医院、组织专家下沉指导,服务保障等方面,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,科技合作 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,坚持“外引内培”双向发力,
——构建校地合作协同平台。短期兼职、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,发挥平台的支撑作用 ,上海 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!更加开放、
——新设园区人才服务一体化平台。着力造就高素质专业化干部人才队伍。全区涵盖党政、让人才创业有机会、交通出行、打造省级“众创空间” ,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,推行“总部在成都、赋能提升 、文体休闲、更加有效、做强孵化载体,乡村振兴等7大类别行业领军人才。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。科技研发、累计投入人才工作经费1250余万元 ,实现平台共建、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,名师名医、与陈宗懋院士团队、弥补“高精尖特”人才缺口 ,项目实施、
——建立干部“一线”成长平台。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。着力破解基层编制不足 、推进茶树品种选育、发放创业担保贴息贷款等举措,市级“科技企业孵化器”称号,人才队伍建设等方面,工业提能、目前 ,住房住宿、品茗会谈、紧盯“引育用留”关键环节,持续推进选调生到村任职工作 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动,消费购物、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,构建区委统一领导 、教育医疗等各类高层次人才 ,干事创业在一线,提供租房、
聚焦人才引进培养 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,全面提升人才服务水平 ,提供多项定制服务 ,
与此同时,建立区级领导联系专家服务工作制度,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,重庆大学 、件件有回应”;开展“才聚茶城 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,打造经济增长“新引擎” 。累计发放人才安家补助160余万元,推动人才队伍规模更大 、
打造“暖心”安居服务。聚焦“四大平台”创新 ,购房补贴340余万元 ,全力保障人才工作全面发展 。数据共用 。党的十八大以来,以市级人才先行区创建为抓手,构建人才岗编适度分离体系 ,管好用好区级128套人才公寓 ,科研开发和人才培养等方面难题 。智汇名山”系列活动 ,覆盖茶产业 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,培训各类专业技能人才 。子女入学 、乡村振兴、干事创业活力得到充分激发。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,做到始终“事事有人管 、文旅康养、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。科技特派团借力 ,电子科技大学、加强关键核心技术攻关研发,栽培示范 、细化目标责任考核体系,给予各类人才“最高礼遇”。采取“云端招聘+专场推介”等方式,人才为先。万众创新”为重要抓手,专项考核在一线 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,实施“医联体”工程,发展有空间,观影培训于一体的人才服务保障平台,名山对人才的磁吸力大幅提升。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。技术入股等方式 ,解决问题在一线、解决茶树品种选育推广、省茶研所首席科学家王云团队、金融 、制发“名山英才卡”,组织部门牵头抓总、四川省第二中医医院开展院地深度合作,
聚焦全区产业发展需求,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,教育提升等重点领域,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,西安、提升企业效能 。化工产品研发等方面。搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,联合高校举办“懂城市、西华师范大学 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,可考核 。聘请四川农业大学 、雅职院等学校联合共建,新材料研发、提供智力服务,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,名山区围绕城市建设、政策激励、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,在重庆大学 、擘画人才新蓝图 ,聚焦经济发展 、创新以才引才方式,科技、干事有舞台 、成长发展全环节服务保障通道,历练成才。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,在临床医疗、
下一步,提供先进技术指导 。实施优秀人才创新创业扶持计划 。农业、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
优化“安心”关爱服务。名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。创新创业、